경영자 측에 제안 하거나 교섭 창구가 되는 종업원이 노동쟁의 "주모자"로 간주 되어 회사에서 쫓겨나는 신세가 된다.




Binh Duong성의 Golden Rice Agrochemical사에서는 3월 27일 100명에 가까운 근로자들이 파업, 근로 시간 중 오전·오후에 1회씩 7분 이내 밖에 화장실에 가는 시간 밖에 주지 않는 규정에 반대했다. 규정의 횟수, 시간을 넘어서면 보너스가 줄어드는 것이었다. 그 외에 최저 임금의 조정을 미루는 한편 사회 보험료는 인상, 유해 환경에서 근무하면서 12일의 유급 휴가밖에 없는 월 80~150시간의 잔업을 강요당해, 근로 계약 체결에도 위반이 있었다.




협상에서 회사는 해결을 약속했지만, 파업을 벌였인 3일 간의 급료 지불에는 동의하지 않았다. 근로자 H씨는 "대부분의 사람이 두려워하며 협상자 대표로 나서지 않아 저와 몇 명이 근로자를 대표하여 사장과 협상했다. 노동 쟁의를 마치고 더 이상 이곳에서 일하기가 어렵게 됐지만 어쩔 수 없습니다. 근무 조건이 개선됐으면 그것으로 쪽해요 "라고 말했다.




호치민시 12구의 Shilla Bags사의 노동 쟁의에서도 당국으로부터 종업원 측에 대표자를 구성해 내도록 요구했지만"얼굴이 알려져 보복 당하는 "것이 두려워 누구도 나서지 않았다.




이러한 불안에 대해 경험이 있는 근로자는 말해 주었다. 사장이 파업 주모자로 의심, 경비원에서 6명의 여공들을 공장에서 쫓아내도록 지시하고, 해고의 위협까지 받은 일이 있었다. 그녀들은 단지,"파업 중에도 임금은 적용 되지  "라고 말한 것에 지나지 않았다. 그 후 노동 쟁의는 해결했지만, 그 후 6명은 결국 퇴사했다.




Go Vap구의 Jakovi사에서 일하는 Pham Thi Nhung씨도 최근 1개월 정도 괴롭힘을 받고 있다. 그녀가 잔업에 응하지 않는 것을 이유로 공장에서 내쫓겨나, 식당에서 " 놀고 있다고 한다.




1월 중순, 소정의 근무 시간을 마치고 약 100명이 월 100시간이나 되는 잔업, 12월 급여 미지급, 13개월째의 급료가 인상 되지 않는 것에 반대하여 잔업에 응하지 않고 귀가했다. 해당 당국이 개입 하면서 일부 근로자들을 협의하는 자리에 불렀다."그 때 그는 근로자 측을 대표해 회사의 위반 사항을 지적했다. 그 결과가 이러한 짓궂은 일을 당하고 있다"라고 Nhung씨는 말했다.